近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过(gu马美如简介e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>马美如简介ò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(h马美如简介é)全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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