5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)3千克是多少斤 1千克是一斤吗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(c3千克是多少斤 1千克是一斤吗hāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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