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作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质(zh作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么ì)区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。