近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看ong>法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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