近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日(novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗rì)工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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