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4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。