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知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。