近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(中国欠别国钱吗quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等中国欠别国钱吗保护(hù)的(de)原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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