你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社伊拉克是不是被灭国了会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬伊拉克是不是被灭国了(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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