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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受(shòu)职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。