什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(已婚女性英文称呼，女性英文称呼de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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