人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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