护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(云南有哪几个市 云南是几线城市zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医(yī)疗服(fú)务(wù)行业。根据世界贸易(yì)组织(zhī)统计和(hé)信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易(yì)分类表,国(guó)际服务(wù)贸易分为(wèi)11大类142个(gè)服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包括医院(yuà云南有哪几个市 云南是几线城市n)服务(wù)、其他人类健康(kāng)服务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服(fú)务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得(dé)到方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业(yè)、游(yóu)旅(lǚ)业(yè)、理发业(yè)、修理生活日用品的行业等。

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