京东CFO许冉将接替徐雷，出任京东CEO一职。

　　这距(jù)离(lí)徐雷出任京东(dōng)CEO刚(gāng)刚过去一年。2022年4月(yuè)，徐(xú)雷出任京东集团(tuán)CEO，负责(zé)日常运(yùn)营管理，向京(jīng)东集团董事(shì)局主(zhǔ)席刘强东汇报。刘强东卸(xiè)任(rèn)京东集团(tuán)CEO一职。

　　2021年9月，京东首度设立京东集团(tuán)总(zǒng)裁(cái)一(yī)职，徐雷由京东零售(shòu)集团CEO升(shēng)任京东集团总裁，负责京东(dōng)各业务板(bǎn)块的(de)日(rì)常运(yùn)营和协同发展。

　　此次新上任CEO的许冉(rǎn)于(yú)2018年(nián)7月加入(rù)京东，任职(zhí)财务副总裁，2020年1月晋升(shēng)为高(gāo)级副总裁，并自2020年6月至今担(dān)任京东(dōng)的(de)首席财务官(guān)。在2018年7月至2几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了020年(nián)5月期间，许冉除了担任京东(dōng)零售(shòu)的首席财务官(guān)，亦先(xiān)后兼任集(jí)团(tuán)财务和集团(tuán)税务的部门(mén)负责(zé)人。

　　在加入京东(dōng)之前，许冉是普(pǔ)华永道中天会(huì)计师事务所（特殊普通合伙(huǒ)）的审计合伙人，许冉现亦任京东科技董(dǒng)事。曾(céng)是中国及美(měi)国的(de)注册会计(jì)师，毕业于(yú)北京大学并获得理学(xué)与经济学(xué)双学(xué)士学位。

　　过(guò)去(qù)半(bàn)年多(duō)来，京东内部架构调整(zhěng)动(dòng)作频频(pín)。

　　2022年11月，刘强(qiáng)东发(fā)布全员信：自2023年1月(yuè)1日起(qǐ)，京(jīng)东集团高级管(guǎn)理人员(yuán)的现金薪酬降(jiàng)低10％到20％不等，职位越高(gāo)降(jiàng)得越(yuè)多。

　　随后，京(jīng)东零售(shòu)事(shì)业群(qún)启动了一(yī)轮大调整，其(qí)中最大的变化(huà)是原3C家(jiā)电事业群(qún)被拆(chāi)分，家电(diàn)和家居业务合并为家电(diàn)家居事业群，3C数码成为独立事业群。调整后，京东(dōng)零售(shòu)包括家电(diàn)家居、3C数码、大商超、生活服务、大时(shí)尚等(děng)5大事业群及同城零售和企业业务等多(duō)个独立事业(yè)部(bù)。

　　今(jīn)年1月(yuè)，京东科(kē)技(jì)开展了一轮组织架(jià)构调整，设立“一部三中(zhōng)心”，即云(yún)事业(yè)部(bù)，销售、解(jiě)决方案和交付(fù)三(sān)大中心(xīn)。4月，徐丰(fēng)从原京东科技数字城市群(qún)总(zǒng)裁变动为(wèi)京东科技销售(shòu)中心负责(zé)人后(hòu)，升任京东科技(jì)总(zǒng)裁一职，向CEO李(lǐ)娅云汇(huì)报。

　　在4月9日(rì)的京东(dōng)经营管理会(huì)上、京(jīng)东再度进行(xíng)组织变革(gé)，从事业群制回归事业(yè)部制。京东零售五大(dà)事业群负责人将统一(yī)变更(gèng)为(wèi)事(shì)业(yè)部负责人。调整后，京(jīng)东零售(shòu)旗下家电家居(jū)、3C数码、大商超(chāo)、生活服务、大时(shí)尚5大(dà)事(shì)业群(qún)负责(zé)人将统(tǒng)一变(biàn)更为事业部负责人，继续向京东(dōng)零售 CEO辛利军(jūn)汇报。

　　同时，京(jīng)东物(wù)流(liú)也(yě)以类(lèi)似的(de)思路开展了(le)新一轮变革，在总部推行事业部制(zhì)，成立(lì)了(le)供应链、快递、快(kuài)运(yùn)、国(guó)际业(yè)务(wù)等(děng)独(dú)立事(shì)业部。在区域层面，取消(xiāo)原有(yǒu)的七大(dà)区域划分(fēn)，将省份作(zuò)为具体的经营单(dān)元，直接向总(zǒng)部相(xiāng)关事业(yè)部负责人(rén)汇报(bào)。

　　多名接近京东内部人(rén)士告诉《科创板日报》记者，随(suí)着架构改(gǎi)变(biàn)，最近京东高管(guǎn)变动较大(dà)，“各种CXO们都(dōu)要动。”

　　但这些架构和(hé)人员变动，能否为(wèi)京东带(dài)来新(xīn)的活力，仍有待观(guān)望。“比起频繁(fán)调整人员(yuán)，京东需要调整的是组织风气(qì)，反对形式主几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了义(yì)和唯上思维，要更为真抓实干。”有熟悉京东人(rén)士如是表示。

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