5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒ踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮u)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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