5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quá花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗n)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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