近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(一个男人出轨了还爱自己的老婆吗zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　一个男人出轨了还爱自己的老婆吗用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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