如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华谢霆锋资产有百亿吗(huá)为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的(de)民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公(gōng)司(sī)个人股东(dōng)持有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hò谢霆锋资产有百亿吗u)，方(fāng)可(kě)全额兑(duì)现(xiàn)。

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