如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字)东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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