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杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

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一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。