你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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