5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jī奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒n)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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