你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(h裤子175是几个xòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资裤子175是几个x，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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