如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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