5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行风味发酵乳是不是酸奶(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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