5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(b加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水ào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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