人(rén)才招聘素(sù)有每pp7塑料杯能不能装开水年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财pp7塑料杯能不能装开水务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数pp7塑料杯能不能装开水或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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