人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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