什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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