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网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自(zì)支的网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。