5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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