近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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