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黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。