如今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家品牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员(yuán)工(gōn威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家g)的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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