5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(c娜能组成什么词，娜字能组什么词语hóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持(娜能组成什么词，娜字能组什么词语chí)股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪娜能组成什么词，娜字能组什么词语主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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