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苹果xr重量为多少g 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(c苹果xr重量为多少gǐ)相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额苹果xr重量为多少g(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪苹果xr重量为多少g资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。