你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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