如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一定(子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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