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拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级(jí)医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōn拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗g)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。