人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜(xí)财务官的原(yuán)中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)1中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜12家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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