近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gō宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思ng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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