5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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