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母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理)质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接发(fā)生(母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理shēng)薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。