人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于(别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可(别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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