如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了(le)，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就(jiù)包括华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期(qī)不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

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就是这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用并且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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