人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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