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大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事(sh大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗ì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。