你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市)是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒn宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市g)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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