人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译)岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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