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同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(s同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗hì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗)第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。